BÀI đánh giá DISC 360°
Nâng cao nhận thức về bản thân với đánh giá DISC 360°. Sử dụng phản hồi ẩn danh từ đồng nghiệp, quản lý và cấp dưới trực tiếp để hiểu cách người khác nhìn nhận bạn và bổ sung vào bộ công cụ phát triển cá nhân của bạn.
Đánh giá DISC 360°
Bạn có hoàn toàn nhận thức được hành động của mình (và động cơ liên quan) được đồng nghiệp, đồng nghiệp và cấp dưới trực tiếp nhìn nhận như thế nào không? Hãy hoàn thành đánh giá DISC 360° với phản hồi của người quan sát. Bạn có thể ngạc nhiên về kết quả! Nhiều nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm tin rằng ý định giao tiếp và thực hành tổ chức của họ là “rõ ràng” đối với những người xung quanh, thường bỏ qua những diễn giải sai lệch tốn kém về hành động của họ. DISC 360° của chúng tôi cung cấp một bức tranh hoàn chỉnh với sự trợ giúp của phản hồi trung thực và thẳng thắn được gửi ẩn danh.
BÁO CÁO DISC MẪU
Báo cáo DISC mẫu Miễn phí cho phản hồi không giới hạn của người quan sát
Tăng cường tự đánh giá DISC truyền thống với dữ liệu quan sát ẩn danh. Sử dụng cùng một quy trình bảng câu hỏi, người quan sát được yêu cầu cung cấp quan điểm của họ về hành vi và phong cách giao tiếp của bạn. Phản hồi này hỗ trợ cá nhân trong việc khám phá sự ngắt kết nối giữa ý định và trải nghiệm.
Giống như tất cả các đánh giá 360º của chúng tôi, DISC 360º bao gồm số lượng đánh giá không giới hạn của người quan sát. Thêm tối thiểu ba người quan sát hoặc 300 – chi phí là như nhau.
Đánh giá 360°
DISC 360°
DISC 360º cho phép cá nhân nâng cao khả năng tự đánh giá DISC truyền thống bằng cách sử dụng cùng một bảng câu hỏi với người xung quanh như: người thân, bạn bè, đồng nghiệp,… cung cấp quan điểm của họ về hành vi và cảm xúc của bạn. Bạn có thể so sánh và đối chiếu những gì bạn nghĩ mình đang làm và những gì họ trải nghiệm để xác định điều gì có thể hỗ trợ hoặc cản trở hiệu quả của bạn.
EIQ 360°
“EIQ 360°: Khám phá khoảng cách giữa suy nghĩ và hành động.” Đôi khi, chúng ta nghĩ rằng mình hiểu rõ cảm xúc của bản thân nhưng lại không nhận ra rằng người khác nhìn nhận chúng ta khác đi. EIQ 360° giúp bạn so sánh cách bạn nhìn nhận cảm xúc của mình và cách người khác nhìn nhận bạn.
Leadership Effectiveness
Leadership Effectiveness 360° đo lường các điểm mạnh hiện tại của lãnh đạo và các lĩnh vực cần cải thiện trong 8 năng lực hàng đầu phân biệt các nhà lãnh đạo xuất chúng. Ngoài ra, các năng lực này được xem xét không chỉ qua góc nhìn của chính họ mà còn qua góc nhìn của đồng nghiệp, quản lý và cấp dưới trực tiếp của họ.
Những câu hỏi thường gặp
Tự đánh giá là từ một góc nhìn duy nhất – của bạn. DISC 360° được thiết kế để tiết lộ bức tranh toàn cảnh về cách những người xung quanh bạn nhìn nhận hành động của bạn. Bằng cách mở lòng để tiếp nhận phản hồi, bạn sẽ biết được mức độ hiệu quả (hoặc không) khi điều chỉnh phong cách của mình.
Hãy hỏi! DISC 360° có mục đích cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về cách những người xung quanh bạn nhìn nhận hành động của bạn. Thông tin trong báo cáo có thể được sử dụng làm điểm khởi đầu cho cuộc thảo luận để đặt ra những câu hỏi làm rõ. Chìa khóa của cuộc trò chuyện này là nó phải an toàn để phản hồi được chia sẻ. Hãy tham gia cuộc trò chuyện với sự tò mò thực sự và mong muốn hiểu những gì người khác đang trải qua.
Phản hồi được trình bày trong báo cáo là ẩn danh. Cần tối thiểu ba phản hồi của người quan sát để duy trì tính ẩn danh và báo cáo 360° sẽ không được tạo cho đến khi nhận được ba phản hồi. Có thể mời không giới hạn số lượng người quan sát tham gia và chi phí là như nhau cho dù bạn có ba phản hồi của người quan sát hay 300. Chúng tôi khuyên bạn nên mời càng nhiều người quan sát càng tốt để có được bức ảnh tổng thể tốt nhất.