Giải pháp đánh giá

Với hơn 34 triệu bài đánh giá đã được thực hiện trên toàn cầu, Assessments 24×7 là nền tảng đánh giá hàng đầu thế giới. Assessments 24×7 có kiến ​​thức và kinh nghiệm mà một doanh nghiệp cần để tích hợp các đánh giá vào tổ chức của họ. Assessments 24×7 cam kết mang đến cho bạn những giải pháp đánh giá chính xác và đáng tin cậy. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp đa dạng các bài đánh giá chuyên sâu, đáp ứng mọi nhu cầu của doanh nghiệp, từ tuyển dụng, đào tạo đến phát triển lãnh đạo.

Giải pháp kinh doanh và cá nhân

Nhiều huấn luyện viên hàng đầu thế giới, những cá nhân có tư duy phát triển và các tổ chức có tư duy tiến bộ dựa vào các đánh giá của chúng tôi để có kết quả tích cực trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp, bao gồm tuyển dụng nhân viên, phát triển khả năng lãnh đạo, đào tạo bán hàng và dịch vụ khách hàng, xây dựng nhóm, đào tạo giao tiếp và cộng tác, giải quyết xung đột và lập kế hoạch kế nhiệm.

Tại sao phải đánh giá?

Sử dụng đánh giá cung cấp một phương pháp tập trung chính xác để nhanh chóng đạt được những hiểu biết sâu sắc hơn, mà nếu không có sẽ mất nhiều tháng hoặc nhiều năm để đưa ra quyết định đúng đắn. Đánh giá có thể mang lại những lợi ích đáng kể về nhận thức bản thân và nhận thức bản thân về khách hàng, nhân viên và có thể sử dụng để hiểu rõ hơn về bản thân và người khác. Nhà huấn luyện và quản lý có thể sử dụng những hiểu biết đó để thiết lập mục tiêu và xây dựng mối quan hệ có thể hành động được hơn.

Tại sao lại là DISC và Motivators?

DISC và Motivators là hai trong số những bài đánh giá mạnh mẽ nhất hiện nay và kết quả của việc kết hợp cả hai mang lại kết quả LỚN HƠN NHIỀU so với các bài đánh giá thông thường. Mỗi bài đánh giá đều độc đáo và được xác thực về mặt khoa học, với các báo cáo, tài liệu hướng dẫn và hội thảo, đào tạo chứng nhận riêng,... Sử dụng chúng riêng lẻ hoặc kết hợp để phát triển các nhà lãnh đạo tự nhận thức hơn, tập hợp các nhóm có hiệu suất cao nhất, cải thiện kết quả bán hàng và dịch vụ,...

DISC và Động lực – Đánh giá nền tảng

Cho dù được sử dụng riêng lẻ hay kết hợp với nhau, DISC và Motivators vẫn tiếp tục là hai trong số những đánh giá có tác động lớn nhất trong ngành. Chúng được các nhà huấn luyện, nhà quản lý và nhà lãnh đạo trên toàn thế giới sử dụng để cung cấp những hiểu biết sâu sắc ngay lập tức và kiến ​​thức chuyên sâu mà có thể không dễ dàng nhận thấy từ một cuộc trò chuyện hoặc phỏng vấn đơn giản.

Sử dụng các đánh giá DISC và Motivators cung cấp cho mọi người một con đường để tìm hiểu thêm về phong cách giao tiếp của riêng họ và các động lực cơ bản thúc đẩy hành vi và ra quyết định. Các nhà huấn luyện sử dụng chúng để tạo ra những khoảnh khắc tự nhận thức mạnh mẽ cho khách hàng và các nhà quản lý áp dụng chúng để phát triển các nhà lãnh đạo sâu sắc và đồng cảm hơn.

DISC

Thống trị

Ảnh hưởng

Kiên định

Tuân thủ

Là công cụ hành vi số 1 thế giới và phổ biến nhất của chúng tôi , DISC cung cấp phân tích cực kỳ chi tiết về phong cách hành vi Tự nhiên và Thích nghi của mỗi cá nhân. DISC tiết lộ cách một người có nhiều khả năng sẽ hành xử trong một môi trường, tình huống hoặc mối quan hệ nhất định. Nó cung cấp các bài học theo quy định được thiết kế để làm nổi bật và tối đa hóa nhận thức về bản thân, tính chủ ý và giao tiếp giữa các cá nhân, cả về mặt cá nhân và chuyên môn.

Motivators

Thẩm mỹ

Kinh tế

Cá nhân

Kiểm soát

Vị tha

Tuân thủ

Lý thuyết

Là công cụ hành vi số 1 thế giới và phổ biến nhất của chúng tôi , DISC cung cấp phân tích cực kỳ chi tiết về phong cách hành vi Tự nhiên và Thích nghi của mỗi cá nhân. DISC tiết lộ cách một người có nhiều khả năng sẽ hành xử trong một môi trường, tình huống hoặc mối quan hệ nhất định. Nó cung cấp các bài học theo quy định được thiết kế để làm nổi bật và tối đa hóa nhận thức về bản thân, tính chủ ý và giao tiếp giữa các cá nhân, cả về mặt cá nhân và chuyên môn.

Đánh giá 360°

DISC 360°

DISC 360º cho phép cá nhân nâng cao khả năng tự đánh giá DISC truyền thống bằng cách sử dụng cùng một bảng câu hỏi với người xung quanh như: người thân, bạn bè, đồng nghiệp,… cung cấp quan điểm của họ về hành vi và cảm xúc của bạn. Bạn có thể so sánh và đối chiếu những gì bạn nghĩ mình đang làm và những gì họ trải nghiệm để xác định điều gì có thể hỗ trợ hoặc cản trở hiệu quả của bạn.

EIQ 360°

“EIQ 360°: Khám phá khoảng cách giữa suy nghĩ và hành động.” Đôi khi, chúng ta nghĩ rằng mình hiểu rõ cảm xúc của bản thân nhưng lại không nhận ra rằng người khác nhìn nhận chúng ta khác đi. EIQ 360° giúp bạn so sánh cách bạn nhìn nhận cảm xúc của mình và cách người khác nhìn nhận bạn.

Leadership Effectiveness

Leadership Effectiveness 360° đo lường các điểm mạnh hiện tại của lãnh đạo và các lĩnh vực cần cải thiện trong 8 năng lực hàng đầu phân biệt các nhà lãnh đạo xuất chúng. Ngoài ra, các năng lực này được xem xét không chỉ qua góc nhìn của chính họ mà còn qua góc nhìn của đồng nghiệp, quản lý và cấp dưới trực tiếp của họ.

Những câu hỏi thường gặp

Lợi ích của đánh giá 360° so với tự đánh giá là gì?

Tự đánh giá là từ một góc nhìn duy nhất – của bạn. EIQ 360° được thiết kế để tiết lộ bức tranh toàn cảnh về cách những người xung quanh bạn nhận thức về Trí tuệ cảm xúc của bạn. Bằng cách mở lòng để tiếp nhận phản hồi, bạn có thể xem xét sự khác biệt giữa ý định của mình và nhận thức của người khác. EIQ 360 cải thiện khả năng thích ứng của bạn, vì sự hiểu biết về cả bản thân và người khác đều đạt được.

EIQ 360° cung cấp thông tin chung về nhận thức của người khác về tôi, nhưng tôi muốn biết chi tiết tại sao họ lại nghĩ như vậy. Tôi có thể tìm hiểu thêm bằng cách nào?

Hãy hỏi! EIQ 360° có mục đích cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về cách những người xung quanh bạn nhận thức về Trí tuệ cảm xúc và hành động của bạn và tiết lộ những lĩnh vực mà họ có thể bị hiểu lầm. Thông tin trong báo cáo có thể được sử dụng làm điểm khởi đầu cho cuộc thảo luận để đặt ra những câu hỏi làm rõ. Chìa khóa của cuộc trò chuyện này là nó phải an toàn để chia sẻ phản hồi. Hãy tham gia cuộc trò chuyện với sự tò mò thực sự và mong muốn hiểu những gì người khác đang trải qua.

Phản hồi được cung cấp trong 360° có ẩn danh không? Cần bao nhiêu phản hồi của người quan sát?

Phản hồi được trình bày trong báo cáo là ẩn danh. Cần tối thiểu ba phản hồi của người quan sát để duy trì tính ẩn danh và báo cáo 360° sẽ không được tạo cho đến khi nhận được ba phản hồi. Có thể mời không giới hạn số lượng người quan sát tham gia và chi phí là như nhau cho dù bạn có ba phản hồi của người quan sát hay 300. Chúng tôi khuyên bạn nên mời càng nhiều người quan sát càng tốt để có được bức ảnh tổng thể tốt nhất.

Scroll to Top