Báo cáo DISC mẫu
BÀI TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH DISC
DISC là công cụ nhận diện phong cách hành vi, thế mạnh và điểm hạn chế của mỗi người. DISC được Tiến sĩ Tony Alessandra phát triển dựa trên những nghiên cứu của Tiến sĩ William Moulton Marston tại Mỹ.
Dominance
Nhóm người thống trị
Quyết đoán, tập trung vào kết quả, quyết định nhanh chóng, thích tìm kiếm thử thách, có thể hơi hung hăng và thiếu kiên nhẫn, thích hợp trở thành lãnh đạo.Influence
Nhóm ảnh hưởng
Rất hướng ngoại và có sức thuyết phục, tập trung vào con người, có cái nhìn khá lạc quan, kỹ năng giao tiếp tốt và thích sự đa dạng, thay đổi.Conscientious
Nhóm tuân thủ
Luôn chú trọng vào chất lượng và độ chính xác. Rất lịch sự và biết cách giao tiếp nhưng sợ bị chỉ trích sợ mắc sai lầm.Steadiness
Nhóm kiên định
Rất kiên nhẫn, ủng hộ sự ổn định và cấu trúc. Không phải là người thích chấp nhận rủi ro, thích hoạt động với tốc độ ổn định, đồng đều.KHÁM PHÁ DISC CỦA BẢN THÂN ĐỂ
THÀNH CÔNG
DISC cung cấp một bài phân tích chi tiết về Phong cách hành vi Tự Nhiên (cá nhân/nội tại) và Phong cách hành vi Thích Ứng (bên ngoài/tại nơi làm việc). Hành vi của một người sẽ là cơ sở để dự đoán mức độ phù hợp của họ với một công việc, với vai trò thành viên của đội ngũ hay lãnh đạo của tổ chức. Trên thực tế, DISC có thể dự báo một người sẽ cư xử “như thế nào” trong một vai trò hay tình huống cụ thể. Từ đó, cung cấp kiến thức cần thiết để tối đa hoá hiệu quả giao tiếp trong các tương tác xã hội hay hoạt động giao tiếp tại nơi làm việc.
DISC là chữ viết tắt của bốn nhóm phong cách hành vi chủ yếu sau:
- Dominance (D)
- Influence (I)
- Steadiness (S)
- Conscientious (C)
KHÁM PHÁ DISC CỦA BẢN THÂN ĐỂ THÀNH CÔNG
DISC cung cấp một bài phân tích chi tiết về Phong cách hành vi Tự Nhiên (cá nhân/nội tại) và Phong cách hành vi Thích Ứng (bên ngoài/tại nơi làm việc). Hành vi của một người sẽ là cơ sở để dự đoán mức độ phù hợp của họ với một công việc, với vai trò thành viên của đội ngũ hay lãnh đạo của tổ chức. Trên thực tế, DISC có thể dự báo một người sẽ cư xử “như thế nào” trong một vai trò hay tình huống cụ thể. Từ đó, cung cấp kiến thức cần thiết để tối đa hoá hiệu quả giao tiếp trong các tương tác xã hội hay hoạt động giao tiếp tại nơi làm việc.
DISC là chữ viết tắt của bốn nhóm phong cách hành vi chủ yếu sau:
- Dominance (D)
- Influence (I)
- Steadiness (S)
- Conscientious (C)
Dominance
Nhóm người thống trị
Quyết đoán, tập trung vào kết quả, quyết định nhanh chóng, thích tìm kiếm thử thách, có thể hơi hung hăng và thiếu kiên nhẫn, thích hợp trở thành lãnh đạo.Influence
Nhóm ảnh hưởng
Rất hướng ngoại và có sức thuyết phục, tập trung vào con người, có cái nhìn khá lạc quan, kỹ năng giao tiếp tốt và thích sự đa dạng, thay đổi.Conscientious
Nhóm tuân thủ
Luôn chú trọng vào chất lượng và độ chính xác. Rất lịch sự và biết cách giao tiếp nhưng sợ bị chỉ trích sợ mắc sai lầm.Steadiness
Nhóm kiên định
Rất kiên nhẫn, ủng hộ sự ổn định và cấu trúc. Không phải là người thích chấp nhận rủi ro, thích hoạt động với tốc độ ổn định, đồng đều.ĐIỂM NỔI BẬT CỦA BÀI ĐÁNH GIÁ DISC TỪ ASSESSMENTS 24X7
Độ tin cậy và chính xác cao
DISC của Assessment 24x7 hiện là 1 trong những đánh giá hàng đầu trên thế giới được kiểm tra độc lập - bởi bên thứ ba đủ điều kiện - về Giá trị xây dựng, Độ tin cậy và Tác động khác nhau.
Thời gian thực hiện nhanh chóng
Bài đánh giá gồm 30 câu hỏi trực quan và cân bằng, với thời gian hoàn thành trung bình là 12-15 phút. Bài kiểm tra sẽ được gửi qua Email, sau đó tạo báo cáo bằng file PDF gửi trực tiếp về Email của người thực hiện.
Ngôn ngữ đa dạng
Bài đánh giá DISC có sẵn nhiều ngôn ngữ. Bạn có thể tùy chọn một cách phù hợp.
BÀI TRẮC NGHIỆM TÍNH CÁCH DISC
GIÁ 999.000 VNĐ
TẶNG 60 PHÚT
KHAI VẤN CÙNG CHUYÊN GIA (*)
- Bước 1: Đăng ký thông tin
- Bước 2: Thanh toán
- Bước 3: Hệ thống của DISClagi gửi bài trắc nghiệm DISC vào Email của Quý khách
- Bước 4: Thực hiện bài trắc nghiệm DISC & Kết quả sẽ được gửi trực tiếp vào Email của Quý khách
- (*) Khi mua từ 10 bài đánh giá
- Nhận thức được rõ ràng bản thân và phong cách mà bạn giao tiếp.
- Hiểu cách mà mọi người xung quanh giao tiếp.
- Cải thiện giao tiếp giữa bạn và những người xung quanh để kết nối với nhau có hiệu quả hơn.
- Trả lời được câu hỏi "Bạn là ai?", "Bạn sẽ là ai trong tương lai?", nâng cao giá trị bản thân khi biết phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu.
- Bài đánh giá DISC dành cho BẤT KỲ AI muốn có được cái nhìn sâu sắc về bản thân và những người xung quanh để đạt được thành công trong công việc và cuộc sống.
CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ BÀI ĐÁNH GIÁ DISC
Nghiên cứu về DISC lần đầu tiên được công bố bởi nhà tâm lý học Moulton Marston vào năm 1928. Khoảng thời gian sau đó, DISC được nhiều tổ chức khác nhau nghiên cứu và thực hiện. Do đó, các bài đánh giá DISC sẽ có độ chính xác và tính khoa học khác nhau, phụ thuộc vào nhà cung cấp của bài đánh giá đó. Chúng tôi khuyên bạn chỉ nên dùng các bài đánh giá DISC đã được nghiên cứu và xác thực về độ chuẩn xác và độ ổn định.
Hầu hết trắc nghiệm miễn phí trên mạng xã hội chỉ xác định được một loại tính cách. Trắc nghiệm DISC của Assessment 24x7 do WOW cung cấp giúp bạn xác định cả hai loại tính cách:
- Tính cách tự nhiên: bản chất con người bạn – con người bạn muốn, khi không có kỳ vọng gì từ bản thân bạn hoặc từ môi trường xung quanh;
- Tính cách thích ứng: tính cách bạn đang muốn thể hiện trong các mối quan hệ hiện tại vì bạn nghĩ phiên bản đó sẽ giúp bạn thành công và hạnh phúc hơn.
- Đối với sinh viên, DISC giúp bạn lựa chọn ngành học phù hợp để đầu tư chính xác 4 năm nghiên cứu.
- Đối với người cần chọn nghề, DISC giúp bạn biết được nghề nào phù hợp với bạn và công việc hiện tại có giúp bạn phát triển hết tiềm năng hay không.
- Đối với doanh nhân và quản lý, DISC giúp bạn tuyển đúng người, giao đúng việc và tạo động lực đúng cách.
- Đối với HR, Sales, Marketing, Customer Service, DISC giúp bạn giao tiếp với nhân viên và khách hàng dễ dàng, hiệu quả.
DISC đã và đang được nhiều tập đoàn lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ trên thế giới sử dụng bởi nó mang lại những lợi ích sau:
- Lãnh đạo và quản trị: DISC giúp doanh nghiệp phát huy tối đa tiềm năng của đội nhóm bằng cách chọn đúng người, giao đúng việc và quản trị đúng cách.
- Tuyển dụng: DISC hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá sự phù hợp của ứng viên với môi trường và tính chất công việc.
- Bán hàng: DISC giúp nhận dạng tính cách của khách hàng tiềm năng và tư vấn theo cách phù hợp để họ mua hàng nhanh chóng nhất.
- Dịch vụ khách hàng: DISC giúp nhân viên hiểu tính cách khách hàng và phục vụ họ phù hợp.
- Đào tạo: DISC là công cụ giúp từng thành viên đội ngũ phát huy tiềm năng đặc biệt của riêng họ.
- Giải quyết xung đột: DISC cũng tạo sự rõ ràng, hòa hợp và thấu hiểu trong một tập thể với nhiều tính cách khác nhau.
- Xây dựng đội nhóm: Dựa vào DISC, doanh nghiệp có thể xây dựng đội nhóm hiệu quả dựa trên các kỹ năng và đặc điểm thích hợp với tính chất công việc.
DISC đóng một vai trò quan trọng trong việc lựa chọn nhân viên.
Tại Assessment 24x7, đánh giá DISC đáp ứng các tiêu chuẩn EEOC (Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng) về bảo vệ cấp độ và thường được sử dụng như một phần của quy trình tuyển chọn nhân viên. Do đó, nếu doanh nghiệp bạn có nhu cầu sử dụng DISC để lựa chọn nhân viên mới phù hợp, hãy liên hệ WOW để nhận được những chính sách ưu đãi nhất.