Leadership Effectiveness
Đánh giá Hiệu quả lãnh đạo 360° cung cấp cho các nhà lãnh đạo ngày nay một công cụ đo lường hiệu quả để họ có thể đánh giá khách quan điểm mạnh lãnh đạo hiện tại của mình cũng như các lĩnh vực cần cải thiện.
Đánh giá hiệu quả lãnh đạo 360º
Trong khi mọi người đều có những phẩm chất bẩm sinh khiến họ trở thành nhà lãnh đạo tự nhiên, thì lãnh đạo là một kỹ năng có thể học được, thực hành và cải thiện. Nhận thức sâu sắc từ đánh giá này sẽ mở khóa và tăng cường các phần của lãnh đạo là điểm mạnh tự nhiên và giúp bạn làm việc trên các lĩnh vực có tiềm năng cải thiện để trở thành một nhà lãnh đạo toàn diện, cân bằng và thích nghi hơn.
“Hãy tận dụng cơ hội để nhìn nhận bản thân theo cách người khác nhìn nhận bạn và sử dụng những hiểu biết sâu sắc đó như một bàn đạp để thực sự đạt được tiềm năng lãnh đạo của bạn.” – Tiến sĩ Tony Alessandra
BÁO CÁO MẪU
Leadership Effectiveness 360° Chuyển đổi hiệu suất lãnh đạo ở mọi cấp độ
Lãnh đạo xuất sắc có nghĩa là liên tục mài giũa kỹ năng của mình và liên tục đầu tư vào sự phát triển bản thân thông qua sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Cho dù bạn là một nhà lãnh đạo dày dạn kinh nghiệm hay chỉ mới bắt đầu, Leadership Effectiveness 360° hỗ trợ hành trình lãnh đạo của bạn bằng cách:
- Xác định các lĩnh vực mạnh và các lĩnh vực cần cải thiện liên quan đến năng lực lãnh đạo quan trọng
- Cho phép bạn thấy người khác nhìn nhận bạn như thế nào
- Hướng dẫn việc tạo ra và thực hiện kế hoạch phát triển khả năng lãnh đạo được cá nhân hóa
- Đóng vai trò chuẩn mực trong quá trình phát triển khả năng lãnh đạo của bạn
Đánh giá 360°
DISC 360°
DISC 360º cho phép cá nhân nâng cao khả năng tự đánh giá DISC truyền thống bằng cách sử dụng cùng một bảng câu hỏi với người xung quanh như: người thân, bạn bè, đồng nghiệp,… cung cấp quan điểm của họ về hành vi và cảm xúc của bạn. Bạn có thể so sánh và đối chiếu những gì bạn nghĩ mình đang làm và những gì họ trải nghiệm để xác định điều gì có thể hỗ trợ hoặc cản trở hiệu quả của bạn.
EIQ 360°
“EIQ 360°: Khám phá khoảng cách giữa suy nghĩ và hành động.” Đôi khi, chúng ta nghĩ rằng mình hiểu rõ cảm xúc của bản thân nhưng lại không nhận ra rằng người khác nhìn nhận chúng ta khác đi. EIQ 360° giúp bạn so sánh cách bạn nhìn nhận cảm xúc của mình và cách người khác nhìn nhận bạn.
Leadership Effectiveness
Leadership Effectiveness 360° đo lường các điểm mạnh hiện tại của lãnh đạo và các lĩnh vực cần cải thiện trong 8 năng lực hàng đầu phân biệt các nhà lãnh đạo xuất chúng. Ngoài ra, các năng lực này được xem xét không chỉ qua góc nhìn của chính họ mà còn qua góc nhìn của đồng nghiệp, quản lý và cấp dưới trực tiếp của họ.
Những câu hỏi thường gặp
Tự đánh giá là từ một góc nhìn duy nhất – của bạn. DISC 360° được thiết kế để tiết lộ bức tranh toàn cảnh về cách những người xung quanh bạn nhìn nhận hành động của bạn. Bằng cách mở lòng để tiếp nhận phản hồi, bạn sẽ biết được mức độ hiệu quả (hoặc không) khi điều chỉnh phong cách của mình.
Hãy hỏi! Báo cáo Hiệu quả Lãnh đạo 360° có mục đích tập trung vào nhận thức trong 8 lĩnh vực lãnh đạo chính và chỉ ra những lĩnh vực tiềm năng cần cải thiện. Thông tin trong báo cáo có thể được sử dụng làm điểm khởi đầu cho cuộc thảo luận để đặt ra những câu hỏi làm rõ. Chìa khóa của cuộc trò chuyện này là phải an toàn để chia sẻ phản hồi. Hãy tham gia cuộc trò chuyện với sự tò mò thực sự và mong muốn hiểu những gì người khác đang trải qua.
Phản hồi được trình bày trong báo cáo là ẩn danh. Cần tối thiểu ba phản hồi của người quan sát để duy trì tính ẩn danh và báo cáo 360° sẽ không được tạo cho đến khi nhận được ba phản hồi. Có thể mời không giới hạn số lượng người quan sát tham gia và chi phí là như nhau cho dù bạn có ba phản hồi của người quan sát hay 300. Chúng tôi khuyên bạn nên mời càng nhiều người quan sát càng tốt để có được bức ảnh tổng thể tốt nhất.